そろそろ人事評価制度の設計・運用を考えませんか？
「今、私はどういう職務スキルを持っていて、次のステップに行くためにはどういうような職務スキルを身に付ければいいのだろう･･･」。それ、『人事評価制度』で明確化してあげませんか？
明確化することで、自分の役割、責任、達成目標、行動計画を正確に把握することができ、生産性の向上
や会社組織全体の成長促進に役立ちます。そして人事評価制度の基準の達成度に応じた給与体系も併用する
ことで個々人のモチベーション向上が図れることでしょう。
社会保険労務士 鶴川事務所
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