社員に豊かさを
「人材採用のときのアピールポイントがほしい」、「長く会社で働いてもらうための仕組みがほしい」。
その課題を改善するために、一度『退職金制度』を考えてみませんか？ 中長期的観点から将来の先行きの不透明感が広がる中、退職金制度という「将来への安心材料」が提供できることにより採用活動において「強み」ができるとともに、就職定着率向上が期待できるかもしれません。
また、今いる社員のモチベーションの維持を図るための方法としてもご活用いただけます。
社会保険労務士 鶴川事務所
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社会保険労務士 鶴川事務所 鶴川 雅彦
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